Autenticidade e profundidade nas relações: o novo valor nas empresas
- Fernanda Lutten Garcia
- 19 de jun.
- 1 min de leitura
Durante décadas, acreditou-se que profissionalismo era sinônimo de neutralidade emocional.
Quanto mais “frio”, mais competente.
Quanto mais distante, mais respeitado.
Mas o mundo mudou e as relações de trabalho também.
Hoje, pessoas não querem apenas um emprego: elas buscam pertencimento, sentido e conexão.
E isso exige um novo tipo de cultura: Uma cultura de autenticidade e profundidade nas relações.
Autenticidade não significa expor tudo.
Significa agir com coerência entre discurso e prática.
É quando o líder escuta de verdade. Quando a empresa honra seus valores.
Quando a comunicação é feita com intenção — não só para cumprir protocolos.
Profundidade, por sua vez, é dar espaço para o que é real.
É perguntar: como você está? E realmente querer ouvir a resposta.
Na Envolve Propósito, temos como valor a Consciência nas Relações, que se traduz em práticas como:
Escuta ativa e empática em processos de liderança.
Espaços de conversas francas, seguras e respeitosas.
Desenvolvimento de vínculos com intenção positiva.
✨ Relações profundas não são frágeis. São firmes, enraizadas e potentes.
Comentários